Las huelgas hoteleras amenazan Eventos: ¿Estás preparado?

Organizar una reunión o conferencia debido a una huelga laboral no es tarea fácil. Pero a veces es la única opción, y es un problema con el que los organizadores de eventos pueden tener que lidiar en las próximas semanas y meses.

Se están llevando a cabo negociaciones contractuales en Marriott, Hilton, Hyatt y Omni en Boston, San Francisco, Honolulu y Providence, Rhode Island. Si se detienen, aumenta la posibilidad de una huelga. Unite Here, el sindicato que representa a los trabajadores, dijo que la votación comenzará el 6 de agosto en 50 hoteles en Boston, San Francisco, Honolulu y Providence, Rhode Island.

Si los trabajadores votan para autorizar las huelgas, pueden comenzar en cualquier momento después de que expiren los contratos. Los contratos en algunas ciudades ya expiraron, mientras que otras expirarán en las próximas semanas.

Además, más de 40.000 trabajadores hoteleros del sindicato Unite Here tienen contratos pendientes de renegociación este año en más de 20 ciudades de Estados Unidos y Canadá. Es posible que se anuncien votos de huelga adicionales.

«Este año se están generando impulsos para las huelgas porque los trabajadores están en un punto de quiebre mientras que la industria hotelera está obteniendo ganancias récord», dijo la presidenta de Unite Here International, Gwen Mills. Entre las demandas de los trabajadores se encuentran un aumento de los salarios y la reversión de la reducción de personal que ha llevado a que menos empleados hagan más.

Conferencia de Politólogos Impacto de la Huelga Hotelera

Una huelga pone a los organizadores de eventos en una situación difícil. Cancelar o cambiar de lugar costará dinero, pero es posible que muchos asistentes quieran mostrar su apoyo a los trabajadores.

La Asociación Estadounidense de Ciencias Políticas (APSA) lo llevó a cabo el año pasado cuando se registraron 6.000 personas para su conferencia en el JW Marriott Los Ángeles y el Centro de Convenciones de Los Ángeles.

El Marriott fue una de las propiedades afectadas por un paro laboral por parte de los trabajadores de Unite Here Local 11. El sindicato solicitó a APSA que apoyara la huelga con un boicot. «Esto fue efectivamente una solicitud para trasladar la conferencia fuera de Los Ángeles por completo, en lugar de sólo estos hoteles específicos», dijo Sidney Rothstein, profesor asistente de ciencias políticas en Williams College y miembro de APSA.

APSA emitió un comunicado diciendo que no podía cancelar su convención ya que le costaría a la asociación 2,8 millones de dólares.

Los miembros de la asociación no estaban contentos. El Grupo de Política Laboral de APSA, del cual Rothstein es copresidente, creó una petición exigiendo que se respeten los derechos laborales. Lo han firmado más de 1.000 miembros.

APSA finalmente terminó trasladando sus sesiones de JW al centro de convenciones. Desafío con 1.500 eventos durante cuatro días apenas unas semanas antes del inicio previsto.

«Deberían haber visto venir la huelga. Es desconcertante que no hayan hecho planes de contingencia», afirmó Rothstein. Decidió no asistir en persona y, en cambio, lo organizó virtualmente.

APSA no respondió a una solicitud de comentarios.

Esta situación muestra la importancia de estar atento a posibles huelgas en las propiedades que estás utilizando.

Incluya cláusulas de huelga en sus contratos

¿Qué pueden hacer los profesionales de reuniones para proteger sus eventos? Es imperativo tener un contrato que hable sobre remedios en caso de interrupción del trabajo.

«Un contrato regula lo que sucederá si ambas partes lo han acordado. El viejo dicho dice: ‘Si no está en el contrato, no lo obtendrás’”, dijo el abogado especializado en hotelería Jonathan T. Howe.

«En general, a menos que haya una cláusula específica en el contrato de un evento relacionada con huelgas o personal, una huelga no permite que un grupo cancele», dijo la abogada Lisa Sommer Devlin. «Un grupo siempre tiene el derecho, si cree que algo anda mal por cualquier motivo, a pedir al hotel garantías razonables de que se puede llevar a cabo según lo acordado. Si el hotel no puede garantizar, puede justificar concesiones o, según las circunstancias, cancelación», afirmó.

El asesoramiento legal puede ayudar. «Un grupo no debería tomar decisiones irrevocables sin asesoramiento jurídico», afirmó Sommer Devlin.

Muchos hoteles siguen funcionando durante una huelga. Los niveles de servicio generalmente se reducen, los gerentes ayudan en otros departamentos y se contrata a trabajadores externos no sindicalizados. Teniendo esto en cuenta, deberías tener una cláusula en tu contrato que te permita reubicar tu reunión en tal situación.

No todas las huelgas son iguales

Hay piquetes informativos donde los trabajadores marchan para llamar la atención sobre un tema determinado. Una verdadera huelga es cuando los trabajadores abandonan el trabajo.

Si su grupo no va a cruzar un piquete, indíquelo en el contrato.

Además, planifique para el peor de los casos. El lenguaje del contrato debe especificar qué se hará si se produce una huelga. ¿Espera que el hotel cubra los costos auxiliares del traslado del evento? Diga esto.

¿Llevas en autobús a tu grupo a un hotel diferente? Asegúrese de que el hotel con el que tiene contrato cubra este y cualquier otro costo adicional incurrido.

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