Sólo el 7% de los directores ejecutivos trabaja a tiempo completo en la oficina a pesar de los pedidos de regreso del personal

Una encuesta reciente destaca una discrepancia significativa entre los directores ejecutivos del Reino Unido y su posición en cuanto a la asistencia a la oficina. A pesar de la presión a nivel nacional para que los empleados vuelvan a sus escritorios, sólo el 7% de los jefes trabajan a tiempo completo en la oficina.

Un estudio realizado por el proveedor de espacios de trabajo IWG mostró que una pequeña fracción pasa cinco días a la semana en una oficina central. Curiosamente, una cuarta parte de estos líderes considera que regresar a la oficina a tiempo completo es una prioridad absoluta.

Esta discrepancia ha generado preocupaciones sobre una posible hipocresía, ya que los miembros del personal obligados a regresar pueden considerar contradictorias las acciones de sus líderes. La presión para aumentar la asistencia a la oficina ha llevado a algunas empresas a monitorear de cerca la asistencia de los empleados, incluido el seguimiento de los datos de las tarjetas magnéticas.

Figuras destacadas como Sir Jim Ratcliffe, industrial multimillonario y copropietario del Manchester United, han expresado abiertamente su posición. Ratcliffe lanzó recientemente un ultimátum al personal del club de fútbol para que regresara a la oficina a tiempo completo o encontrara un «empleo alternativo». Lord Sugar también expresó su apoyo a la posición de Ratcliffe sobre la prohibición del trabajo a domicilio.

La presión para que se regrese al poder también ganó fuerza entre los políticos de alto nivel. El año pasado, Jeremy Hunt, ex canciller, advirtió que las empresas británicas podrían afrontar una crisis de creatividad hasta que el trabajo de oficina vuelva a ser la norma. Se espera que el Partido Laborista continúe con esta agenda, especialmente para los funcionarios públicos. Jonathan Ashworth, ahora director ejecutivo del grupo de expertos Labor Together, expresó antes de las elecciones generales que el Partido Laborista tiene la intención de que los funcionarios públicos pasen la mayor parte de su tiempo en la oficina y consideró «sensible» estar en sus escritorios.

Los líderes del sector privado están cada vez más frustrados por su incapacidad para hacer cumplir la asistencia a la oficina, citando una disminución en la productividad y la cultura de equipo. Los foros en línea y las redes sociales, incluido TikTok, revelan varias tácticas de los empleados para evitar los requisitos de asistencia a la oficina, como las «insignias de café», donde los empleados escanean brevemente antes de irse a casa.

A pesar de estos desafíos, la encuesta de IWG encontró que dos tercios de los encuestados creen que perderán empleados talentosos si aplican una política estricta de asistencia a la oficina. Además, tres cuartas partes de los líderes empresariales informaron una mejora en el compromiso de los empleados y la colaboración en equipo debido a los acuerdos de trabajo flexibles.