En los Juegos Olímpicos de París persisten las diferencias de género en los entrenadores
Los Juegos Olímpicos de París serán los primeros Juegos que albergarán un número igual de competidores masculinos y femeninos, pero fuera del campo es otra historia: uno de cada 10 entrenadores probablemente sea mujer.
Entre los aspirantes a la medalla de oro femenina se encuentran la velocista estadounidense Gabby Thomas, el saltador británico Tom Daley, el nadador británico Adam Peaty y la saltadora de altura ucraniana Yaroslava Mahuchikh, que estableció un nuevo récord mundial este año.
Pero si bien las actitudes están cambiando, el entrenamiento a nivel de élite sigue siendo un dominio predominantemente masculino.
«El principal obstáculo es el club de los buenos», dijo la ex campeona mundial de ciclismo y entrenadora francesa Marion Clignet, quien ayudó a llevar la antorcha olímpica en su viaje desde Francia a París, donde se inaugurarán los Juegos el 26 de julio.
Entrenadores de otros deportes se hicieron eco de sus opiniones y muchos dijeron que las mujeres tenían que trabajar el doble para ser escuchadas y, a menudo, se sentían «ignoradas y infravaloradas».
Henriette Mero, entrenadora de triatlón noruega, dijo que el acoso y la discriminación por parte de los entrenadores masculinos hacia las entrenadoras y las atletas estaba generalizado, pero muchas mujeres se mostraban reacias a hablar por temor a perder su empleo.
Dijo que la cultura era tan mala en su selección nacional que renunció para centrarse en el entrenamiento privado.
«Tenemos un largo camino por recorrer», dijo a la Fundación Thomson Reuters. “Esto no es exclusivo de Noruega. Los entrenadores de otros países me dijeron lo mismo».
Otros entrenadores dijeron que no se habían topado con una misoginia manifiesta, pero que las largas horas antisociales y el tiempo fuera de casa para los campos de entrenamiento y las competiciones hacían difícil para las mujeres combinar una carrera de alto nivel con las responsabilidades de la familia.
En los Juegos Olímpicos de Tokio -celebrados en 2021 debido a la pandemia de COVID-19- sólo el 13% de los entrenadores acreditados eran mujeres, frente al 11% en Río 2016.
En los Juegos Olímpicos de Invierno de Beijing 2022, las mujeres representaron el 10% de los entrenadores.
Vicky Huyton, fundadora de Women’s Coaching Network, una plataforma global para que las entrenadoras se conecten, dijo que el problema subyacente era sistémico con los deportes «creados por hombres para hombres».
El padre del movimiento olímpico moderno, Pierre de Coubertin, prohibió a las mujeres participar en los primeros Juegos en 1896, y más tarde afirmó que los Juegos Olímpicos tenían como objetivo la «exaltación del atletismo masculino» con «el aplauso femenino como recompensa».
Aunque las mujeres participaron en una pequeña cantidad de eventos en los Juegos Olímpicos de 1900, pasaron otros 112 años antes de que pudieran competir en cualquier deporte. Mientras tanto, los puestos más altos en los organismos deportivos nacionales e internacionales siguen dominados por los hombres.
«La dinámica de poder en el deporte nunca ha cambiado realmente», afirmó la señora Huyton. «Y esa resaca es la razón por la que vemos tan pocas directoras y entrenadoras en puestos de poder».
El ingreso de las mujeres a los puestos más altos
Muchos entrenadores dijeron que el cambio tenía que comenzar desde arriba: el Comité Olímpico Internacional (COI), las federaciones deportivas internacionales y los órganos rectores nacionales.
La vicepresidenta del COI, Nicole Hoevertsz, una de las cuatro mujeres que han ocupado el cargo, dijo que el presidente del COI, Thomas Bach, se tomaba «muy en serio» la idea de conseguir que más mujeres ocupen puestos destacados.
«Lo importante para mí no es mantener el impulso hacia arriba, sino bajarlo para que más mujeres puedan alcanzar estas posiciones de liderazgo», añadió.
Hoevertsz dijo que el COI estaba trabajando con organismos deportivos para abrir más puestos de entrenadora a las mujeres. Los deportes que abrieron el camino incluyeron la lucha libre, el skate, el judo y el taekwondo.
En 2019, el COI inició su programa de formación WISH, cuyo objetivo es equipar a las mujeres para entrenar al más alto nivel.
Hasta ahora ha formado a 123 entrenadoras de 22 deportes y 60 países. Al menos seis de ellos van a París.
Escándalos de abuso
La entrenadora de triatlón, Sra. Mero, dijo que las entrenadoras eran importantes modelos a seguir para las niñas y las jóvenes.
Dijo que muchas atletas querían entrenadoras, en parte porque entienden cómo funciona el cuerpo femenino.
Los ciclos menstruales pueden afectar al rendimiento, obligando a adaptar la nutrición y el entrenamiento, y algunas lesiones deportivas afectan a las mujeres de forma diferente que a los hombres.
Mero dijo que las atletas también pueden preferir hablar con una entrenadora sobre problemas de imagen corporal y trastornos alimentarios, que afectan a algunos deportes.
Muchos entrenadores sugirieron que tener más entrenadoras podría reducir el riesgo de abuso y acoso sexual.
Un número creciente de atletas, incluidos nadadores, gimnastas y tenistas, han denunciado haber sido acosados, abusados o violados por sus entrenadores. Los deportes afectados por escándalos recientes incluyen el baloncesto femenino en Mali y el snowboard en Estados Unidos.
Múltiples obstáculos
Algunos obstáculos que enfrentan las entrenadoras reflejan estereotipos de género.
Una queja común fue que todos, desde la seguridad del estadio hasta otros entrenadores, asumían que eran un fisioterapeuta, una madre o alguien más con una función de cuidado.
Estos prejuicios se pusieron de relieve en los Juegos de Río 2016, cuando los guardias de seguridad bloquearon al veterano entrenador de atletismo Ans Botha cuando intentaba llegar a la pista para abrazar al velocista sudafricano Wayde van Niekerk después de que rompió el récord de 400 metros para llevarse el oro.
Las entrenadoras describieron incidentes en los que fueron socavadas por entrenadores masculinos o sus ideas fueron rechazadas en las reuniones solo para ser aplaudidas cuando las sugería un hombre.
La entrenadora de pentatlón moderno Nicola Robinson dijo que usó el nombre de género neutro Nic en los correos electrónicos.
«Me hace la vida más fácil», dijo. «No quiero ideas preconcebidas».
Robinson, que también imparte un curso universitario de entrenamiento deportivo, dijo que la falta de modelos a seguir era un factor detrás de la falta de entrenadoras. Sólo entre el 10 y el 15% de sus estudiantes son mujeres.
«Ver a alguien que lo ha logrado es crucial», añadió. «Los chicos ven a los entrenadores masculinos en el centro de atención y piensan: ‘Quiero esto como trabajo’. ¿Pero quién inspira a nuestras chicas?»
Otro factor disuasivo es la dificultad de combinar la formación de élite con la maternidad.
«Es un desafío realmente difícil», dijo. «Los entrenadores de natación empiezan muy temprano, pero las guarderías no abren a las 6 de la mañana. En el atletismo hay campos de entrenamiento, pero ¿qué tan fácil es para una madre tomarse dos semanas de ausencia?».
Para ayudar a las mujeres a seguir entrenando después de formar una familia, Robinson dijo que debería ser más fácil para ellas llevar a los niños pequeños a los campos de entrenamiento y competiciones con un compañero o amigo para ayudar, y esto debería considerarse normal.
Emily Handyside, desarrolladora de entrenadores de la organización benéfica Coaching del Reino Unido, que intenta impulsar la diversidad en la profesión, dijo que otra barrera era la falta de apoyo y desarrollo para las entrenadoras.
Esto fue particularmente cierto en deportes como el fútbol, donde existe una enorme disparidad en la financiación y los recursos entre los deportes masculinos y femeninos.
Handyside dijo que estaba apoyando a una entrenadora de fútbol que había conseguido un puesto prestigioso en un club de primera categoría, pero que no tenía personal y estaba haciendo cinco trabajos diferentes, algo que un entrenador en una etapa de una carrera similar no afrontaría. .
«Esto es lo que llamamos un acantilado de cristal», dijo. «Ha roto el techo de cristal, pero la falta de recursos y de inversión en el trabajo significa que existe un alto riesgo de fracaso o agotamiento. Lo escucho mucho.»
Dijo que los países que están a la vanguardia en el intento de aumentar el número de mujeres en la cima son Australia, Nueva Zelanda, Canadá y Gran Bretaña.
Pero los expertos advirtieron que ofrecer programas de desarrollo de entrenadoras femeninas no era suficiente, y un gran número de iniciativas de este tipo corrían el riesgo de crear una acumulación de entrenadoras altamente calificadas sin ningún lugar adonde ir.
La Sra. Huyton, de Female Coaching Network, dijo que el reclutamiento a menudo se realiza a través de canales informales y redes sociales, lo que brinda una ventaja a los hombres. Había poca transparencia en las funciones publicitarias y falta de diversidad en los paneles de selección.
Llamó a los organismos deportivos nacionales e internacionales a estandarizar y profesionalizar las políticas de selección de entrenadores.
«Necesitamos arreglar el sistema, no las mujeres», afirmó la señora Huyton.
Esta historia fue reportada por la Fundación Thomson Reuters.
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