Cómo ayudar a sus empleados a lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal

Una de las últimas palabras de moda tanto en la salud como en los negocios hoy en día es el equilibrio entre la vida laboral y personal. Resulta que este también es un concepto vital para la salud psicológica de los empleados. Dado que este equilibrio hace que sus trabajadores sean más productivos, a continuación le presentamos algunas formas en que puede ayudarlos a lograrlo.

Comunicaciones separadas

Hoy en día, nunca estamos lejos de Internet, los teléfonos y otros dispositivos. Aunque la tecnología es maravillosa, si utilizas las mismas herramientas o notificaciones en casa que en el trabajo, puede que te resulte difícil salir del trabajo en la oficina. Encontrar una manera de separar sus comunicaciones comerciales y personales es clave para lograr el equilibrio adecuado.

Introducir horario flexible

Flextime permite a los empleados modificar sus horarios de trabajo en función de sus vidas. Siempre que trabajen el tiempo requerido, pueden llegar a trabajar más tarde o salir antes que los turnos tradicionales de ocho horas. Esto hace que los empleados estén más felices y aumenta la productividad.

Priorizar la salud de los empleados

Al priorizar la salud y el bienestar de los empleados, sus empleados se sentirán valorados. Muchos estudios muestran que los empleados sanos trabajan más duro y son más productivos cuando están sanos. Trabajar cuando ellos o sus familiares no se sienten lo mejor posible reduce su moral y su capacidad para trabajar.

Dejar el teletrabajo

A los empleados que pueden pasar un día fuera de la oficina les resulta más fácil equilibrar su vida familiar con su trabajo. Aunque esto no es ideal para todas las situaciones, existen muchas formas de promover el teletrabajo. Por ejemplo, puede permitir que los empleados completen informes, ingresen datos y trabajen en proyectos desde casa con pocos o ningún cambio en su estructura actual.

Como empleador, no es necesario que a usted se le ocurran todas las ideas. Siempre puedes preguntar a tus empleados qué necesitan o quieren mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Algunos empleados pueden necesitar un horario más flexible, mientras que otros pueden necesitar más días libres. A veces obtienes los mejores resultados si dejas que tus empleados te guíen en lo que ofreces.