‘A veces, los hechos no importan’: los ataques a DEI son una guerra anticapitalista contra la prosperidad estadounidense

Desde el asesinato de George Floyd en mayo de 2020, varias frases asociadas con la ayuda a los negros han sido objeto de fuertes ataques, como: «Woke» y «Black Lives Matter». «DEI» no es diferente, aunque las estadísticas en muchas áreas muestran que las personas no negras se han beneficiado más de los programas DEI que las personas negras. A veces, los hechos no importan. Las investigaciones muestran que Estados Unidos estaría mucho mejor económicamente si se eliminaran las barreras raciales contra los negros. A veces ni siquiera el dinero importa.

Pero las palabras importan. Las palabras evocan un significado emocional basado en sus asociaciones. Consideremos al individuo que odia el «Obamacare» pero ama la Ley de Atención Médica Asequible o advierte al gobierno que no toque su dinero pero acepta su cheque mensual del Seguro Social.

Se ha dicho que si quieres que la gente te escuche, tienes que hablar su idioma. El lenguaje del liderazgo empresarial estadounidense y de la prosperidad nacional es el capitalismo. DEI es una herramienta capitalista para aumentar los ingresos y la riqueza a través de la justicia. Una mayor equidad da como resultado un mayor compromiso de los empleados. Un mayor compromiso de los empleados conduce a una mayor innovación, productividad y rentabilidad.

Desafortunadamente, para Estados Unidos, los atacantes de DEI han sido víctimas del poder paradójicamente seductor y provocador de ansiedad de la psicología de la opresión: tácticas diseñadas para proteger la superioridad erigiendo y manteniendo barreras raciales a las oportunidades bajo el supuesto erróneo de un sistema de suma cero. mundo. La deshumanización es una de las primeras tácticas raciales que se aplicaron eficazmente con este fin.

La deshumanización inherente a la esclavitud en los moteles era necesaria para racionalizar su opresión y brutalidad hacia quienes se beneficiaban de ella. Aunque la esclavitud fue abolida, los objetivos de deshumanizar a los negros sobrevivieron gracias a las leyes Jim Crow y al terrorismo interno patrocinado por el gobierno.

La deshumanización es una herramienta inteligente, persuasiva y polarizadora porque inculca un orgullo racial que puede proporcionar un poderoso impulso a la autoestima, incluso para los miembros que no pertenecen a la élite de un grupo racial. Al mismo tiempo, como sugiere una investigación del economista ganador del Premio Nobel Gary Becker, la tendencia de los individuos blancos que no pertenecen a la élite a internalizar esta superioridad significa que se ponen a la defensiva si se ven amenazados. Esa defensa genera un resentimiento y un odio tan fuertes que las personas están dispuestas a dejar de lado sus propios intereses económicos para apoyar la opresión racial contra los negros.

Paradójicamente, los blancos que no pertenecen a la élite y los negros tienen más en común entre sí que los blancos que no pertenecen a la élite con su élite. Se enfrentan a muchos de los mismos desafíos socioeconómicos, excepto la raza.

La idea de que los negros pudieran beneficiarse de los programas DEI provocó ansiedad, controversia, conflicto, miedo y resentimiento. Cuando uno está acostumbrado y siente que se merece todo el pastel, incluso una migaja que llega al hambriento puede desencadenar el dolor de la pérdida.

La palabra «justicia» nunca se ha asociado con los negros en Estados Unidos. Las empresas estadounidenses tienen una oportunidad de redención interesada al pasar de la demonizada «DEI» a la justicia fundamental para toda la humanidad, no sólo para un grupo aislado. En lugar de matar a los departamentos de DEI debido a la falsa narrativa de que DEI solo ayuda a los negros, las empresas estadounidenses deberían mostrar liderazgo y un deber fiduciario hacia las partes interesadas explicando que DEI es un marco destinado a ayudar a promover el concepto a menudo demasiado esquivo de justicia, que mejorará el compromiso empresarial, la productividad, la rentabilidad y la prosperidad económica estadounidense.

Las barreras a las oportunidades basadas en la raza le han costado a la economía estadounidense más de 50 billones de dólares desde 1990. Derribarlos podría generar 5 billones de dólares en tan sólo unos años. Mejorar el compromiso de los empleados desencadena innovación y productividad que pueden generar ganancias corporativas de 550 mil millones de dólares al año. Los beneficios que la justicia puede aportar a las empresas y al PIB de Estados Unidos deberían recibir toda la atención de los consejos de administración de las empresas, los directores ejecutivos, los directores financieros, los funcionarios electos y los responsables políticos.

La justicia es una cuestión de riqueza y seguridad nacionales que no puede ni debe ignorarse. Es la forma más patriótica de capitalismo, pero está siendo empañada por matices semánticos y lingüísticos. Si somos capaces de hablar el mismo idioma y estar en la misma página, el camino a seguir está al frente.

Más comentarios de lectura obligada publicados por Fortuna:

Las opiniones expresadas en los comentarios de Fortune.com son únicamente los puntos de vista de sus autores y no reflejan necesariamente las opiniones y creencias de Fortuna.