El nuevo acuerdo laborista para los trabajadores

Después de muchos meses de especulaciones, ahora conocemos la fecha de las elecciones generales: el 4 de julio de 2024. Los manifiestos de los partidos políticos aún no se han publicado. Sin embargo, conocemos las propuestas del Partido Laborista sobre legislación laboral porque se establecieron en el Plan laborista para hacer que el trabajo sea rentable: ofrecer un nuevo trato para los trabajadores, publicado el 24 de mayo de 2024.

Los conservadores aún no han publicado sus propuestas sobre legislación laboral, pero si son reelegidos, podemos esperar una continuación de sus políticas actuales. Estos incluyen legislación sobre sindicatos y acciones industriales, regreso al trabajo y reforma de notas y la posible reintroducción de las tarifas del Tribunal Laboral.

El Partido Laborista publicó su Libro Verde sobre los derechos laborales en 2021, proponiendo reformas de amplio alcance. No sorprende que muchas de esas propuestas se incluyan nuevamente en el New Deal.

Al principio, el Partido Laborista afirma que «ofrecerá la mayor mejora de los derechos en el trabajo en una generación». Si es elegido, el Partido Laborista ha indicado que introducirá legislación en un plazo de 100 días, realizará consultas exhaustivas antes de aprobarla y colaborará ampliamente con empleadores y sindicatos. Sin embargo, reconoce que ciertos aspectos del New Deal tardarán más en implementarse.

A continuación destacamos algunas de las propuestas clave. Para más detalles, haga clic aquí.

Contratos de cero horas y flexibilidad por un lado

El trabajo pondrá fin a la flexibilidad «unilateral» y garantizará «un nivel básico de seguridad y previsibilidad». Prohibirán los contratos de explotación de cero horas y garantizarán que los contratos reflejen el número de horas trabajadas regularmente sobre la base de un período de referencia de doce semanas. No existe ninguna intención de impedir que los empleadores ofrezcan contratos de duración determinada.

Fuego y rekire

La práctica de «despedir y recontratar» o el término técnico, despedir y recontratar en nuevas condiciones (generalmente menos favorables) se ha vuelto cada vez más controvertida en los últimos años. El 19 de febrero de 2024 se publicó un proyecto de Código de prácticas actualizado.

Antes de que se anunciaran las elecciones generales, se informó que se esperaba que el Código de Prácticas se promulgara el 18 de julio de 2024. Esto se confirmó el 28 de mayo de 2024, pero no sabemos qué pasará si hay un nuevo gobierno.

En el New Deal, el Partido Laborista afirmó que es importante que las empresas puedan reestructurarse para seguir siendo viables y preservar a sus trabajadores y a la empresa cuando realmente no hay alternativa. Sin embargo, esto «debe seguir un proceso adecuado basado en el diálogo y el entendimiento común entre empleadores y trabajadores». El trabajo garantizará recursos eficaces contra los abusos y fortalecerá el Código de prácticas.

Derechos básicos del primer día

La propuesta de conceder derechos de despido improcedente desde el primer día ha atraído una publicidad considerable. Sin embargo, el New Deal aclara que esto no impedirá el despido justo, que incluye el despido por motivos de capacidad, conducta o redundancia, o «períodos de prueba con reglas y procesos justos y transparentes». Es importante recordar que en muchos casos ya existe una amplia protección contra el despido improcedente desde el primer día (por ejemplo, despidos relacionados con denuncias de irregularidades, motivos de salud y seguridad y actividad sindical). Asimismo, no se requiere ningún período de calificación para presentar un reclamo por discriminación.

Otro derecho propuesto para el primer día está relacionado con el subsidio de enfermedad legal, que implicará la eliminación del actual período de carencia (y del límite inferior de ingresos).

Estatus único de trabajador

Identificar la situación laboral de un individuo es crucial porque determina qué derechos laborales, si los hubiere, tiene. En el Reino Unido existe un sistema de tres niveles: empleados, autónomos y trabajadores. A efectos fiscales, sólo existen dos niveles: por cuenta ajena y por cuenta propia.

El Partido Laborista cree que el sistema de tres niveles de situación laboral ha contribuido al aumento del falso autoempleo y propone una transición a un marco más simple de dos partes para la situación laboral: los trabajadores y los que trabajan por cuenta propia.

Esta será una tarea difícil. La identificación de la situación laboral ya ha dado lugar a muchos años de litigios complejos y de alto perfil. El Partido Laborista tiene la intención de celebrar consultas detalladas sobre este tema.

marco más simple. Como era de esperar, este fue uno de los temas mencionados en el preámbulo del New Deal que llevaría más tiempo revisar e implementar.

Derechos de despido

Los sindicatos fortalecerán los derechos y protecciones en materia de despido, por ejemplo, garantizando que el derecho a la consulta sobre despidos esté determinado por el número de personas afectadas en toda la empresa y no por una única ubicación: un puesto de trabajo.

Derechos favorables a la familia

El trabajo flexible será la opción predeterminada desde el primer día para todos los trabajadores, excepto cuando no sea razonablemente factible.

El permiso parental se convertirá en un derecho desde el primer día. Actualmente, se requieren 12 meses de servicio para la licencia parental y 26 semanas para la licencia parental compartida.

Será ilegal despedir a una mujer que esté embarazada durante seis meses después de su regreso, excepto en circunstancias específicas.

El derecho a una licencia no remunerada para los cuidadores se introdujo en abril de 2024, y el Partido Laborista «examinará los beneficios de introducir una licencia remunerada para los cuidadores».

El Partido Laborista introducirá el derecho a la licencia por duelo para todos los trabajadores. Actualmente existe el derecho a la licencia parental por duelo.

La propuesta de introducir el derecho a «desconectarse» acaparó los titulares. La pandemia ha provocado un cambio en las prácticas laborales como el trabajo a domicilio y el trabajo híbrido. Se acepta que para muchas personas los límites entre el trabajo y el hogar se han vuelto borrosos. El Partido Laborista introducirá el «derecho a desconectarse» y dará a los trabajadores y empleadores la oportunidad de «mantener conversaciones constructivas y trabajar juntos en políticas laborales adaptadas o términos contractuales que beneficien a ambas partes». No hay otros detalles en este momento.

Pago justo

El salario mínimo nacional (NMW) introducido por un gobierno laborista entró en vigor en 1999. En el New Deal se describe como uno de los mayores logros del último gobierno laborista.

El Partido Laborista pretende ir más allá al garantizar que el salario mínimo sea un salario digno real con el que la gente pueda vivir y eliminará lo que ellos llaman «franjas de edad discriminatorias». Trabajará con el Órgano Único de Ejecución y la HMRC y garantizará que tengan los poderes de ejecución necesarios.

Una voz en el trabajo

Esta sección integral del New Deal examina los temas importantes del fortalecimiento de los derechos de negociación colectiva, la actualización de la legislación sindical y la protección industrial.

Las relaciones se basan en la negociación y la negociación de buena fe. Esto, en su opinión, «pondrá fin al enfoque de tierra arrasada de los conservadores en las relaciones laborales». El Partido Laborista también simplificará el proceso de reconocimiento sindical.

Como se esperaba, el Partido Laborista derogará la Ley de Huelgas (Niveles Mínimos de Servicio) de 2023.

Igualdad en el trabajo

El Partido Laborista está comprometido a abordar la brecha salarial de género. Aunque la brecha se está cerrando, el progreso es lento. Las grandes empresas deberían desarrollar, publicar e implementar planes de acción para cerrar sus brechas salariales de género. También habrá informes obligatorios sobre la brecha salarial por origen étnico y discapacidad para los empleadores con más de 250 empleados.

En cuanto a la igualdad salarial, el Partido Laborista implementará una unidad reguladora y de cumplimiento para la igualdad salarial con la participación de los sindicatos.

Se alentará a los empleadores y sindicatos a negociar para firmar la Carta Dying To Work, una carta de mejores prácticas para emplear trabajadores con enfermedades terminales.

En cuanto al tema de alto perfil de la menopausia, los empleadores con más de 250 empleados deberán producir Planes de Acción para la Menopausia sobre cómo apoyarán a los empleados durante la menopausia. También se publicarán orientaciones sobre cuestiones relacionadas con los uniformes y la temperatura, el trabajo flexible y el registro de las bajas y ausencias relacionadas con la menopausia.

El trabajo también creará conciencia sobre la neurodiversidad en el lugar de trabajo y en toda la sociedad.

Derechos en el trabajo

Actualmente, varios órganos encargados de hacer cumplir la ley dependen de diferentes departamentos gubernamentales. Se propone un Órgano Único de Aplicación de los Derechos de los Trabajadores, con representación de los sindicatos y del TUC. Los conservadores presentaron propuestas para un organismo de este tipo en 2019.

El plazo para presentar reclamaciones ante el Tribunal Laboral se aumenta de tres meses a seis meses, que es, de hecho, el plazo actual para las reclamaciones por despido legal e igualdad de remuneración.

En relación con lugares de trabajo más seguros, el Partido Laborista trabajará con empleadores, sindicatos y otras partes interesadas para apoyar el bienestar de los trabajadores y su salud física y mental a largo plazo.

El trabajo requerirá que los empleadores creen y mantengan lugares de trabajo y condiciones de trabajo libres de acoso, incluso por parte de terceros. También fortalecerá el deber legal de los empleadores de tomar todas las medidas razonables para detener el acoso sexual antes de que comience. No hay detalles sobre lo que implicará ese deber. Tenga en cuenta que se esperaba que la Ley de Protección de los Trabajadores de 2023 (Enmienda de la Ley de Igualdad de 2010) entrara en vigor en octubre de 2024, y esto habría introducido el deber de los empleadores de tomar medidas razonables para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.

Tras el anuncio de las elecciones generales, el Parlamento se disolvió el 30 de mayo de 2024. Esto significa que todos los asuntos en la Cámara de los Comunes y la Cámara de los Lores han terminado. Se esperaban algunos cambios significativos en la legislación laboral para la última parte del año, y si son avances o no, o en qué forma, se sabrá después del 4 de julio de 2024. Los mantendremos informados.

Paula Kathrens

Paula Kathrens es socia del Grupo de Empleo, Pensiones, Beneficios e Inmigración (EPBI) de Blake Morgan y asesora a clientes tanto del sector público como del privado, incluidos servicios financieros, el gobierno de Gales, educación superior, vivienda, salud y atención social. . sobre todos los aspectos del derecho laboral contencioso y no contencioso.