Creando una Cultura de Trabajo a favor de la lactancia materna

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13 de septiembre de 2022

Si usted es un empleador que busca fortalecer la cultura laboral o una madre que amamanta y espera más apoyo del empleador, este es el recurso de su empleador para encontrar formas de fomentar e implementar un entorno de trabajo enriquecedor que favorezca la lactancia materna.

Los números

La lactancia materna tiene beneficios de por vida para la madre y el bebé. También tiene enormes beneficios para los empleadores y la economía. Aquí hay algunos números que ayudarán a poner esto en perspectiva.

• Tasa de retención de empleados del 94,2% para empleadores con programas de apoyo a la lactancia materna (en comparación con el promedio nacional del 59%)¹
• Reducción del 77% del ausentismo laboral cuando existen programas de apoyo a la lactancia materna²
• Ahorros anuales de 13 mil millones de dólares. para el sistema de salud y los contribuyentes cuando el 90% de las familias amamantan exclusivamente durante seis meses³

A pesar de estos números:

• El 66% de los padres que amamantan han experimentado problemas al extraer leche en el trabajo.⁴
• Al 53% se le redujeron las horas o el trabajo sin que se lo pidieran.⁴
• El 43% de las mujeres abandonan el mercado laboral a los tres meses de dar a luz⁴

No todo es inútil. Cada vez más empleadores están buscando formas de apoyar a sus empleadas que amamantan y extraen leche. Cada vez más padres exigen el derecho a alimentar a sus bebés. Cada vez más organizaciones abogan por culturas laborales que apoyen a los empleados, los padres y los bebés lactantes.

Para el empleador

Si usted es un empleador que busca crear un lugar de trabajo favorable a la lactancia materna, aquí hay algunos pasos que puede seguir.

• Se habilitó una sala de lactancia. La ley «Tiempo de descanso para madres lactantes» exige que los empleadores cubiertos por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) proporcionen un espacio privado, además del baño, para extraer leche. Vaya un paso más allá y haga que este espacio sea cómodo con acceso a los suministros de extracción necesarios. de manera segura y eficiente, como un fregadero, un refrigerador y un lugar cómodo para sentarse.
• Implementar un programa de apoyo a la lactancia materna. Esto se puede hacer de varias maneras. Se pueden proporcionar extractores de leche multiusuario en las salas de lactancia para minimizar los suministros que deben llevar los padres que extraen leche. Los empleados pueden tener a mano suministros esenciales para la lactancia, como bolsas para almacenar leche materna, microbolsas de vapor, toallitas limpiadoras y almohadillas para amamantar. Mantenga un suministro constante de refrigerios (refuerzos de la lactancia materna y opciones saludables) disponibles para los padres que extraen leche. El programa Pump@Work de Acelleron tiene una variedad de formas de ayudarle a apoyar a los padres que amamantan.
• Hacer que la lactancia materna sea más accesible con políticas. Al ofrecer licencia de maternidad remunerada y tener horarios de trabajo flexibles o políticas de trabajo desde casa, la extracción de leche es más factible y los padres pueden cumplir y superar sus objetivos de lactancia.
• Que todos participen. Crear una cultura significa lograr que todos tengan la misma mentalidad. Tener nuevos grupos de apoyo para padres, ofrecer un sistema de control de regreso al trabajo para preparar a los padres y gerentes antes de la salida y al regresar, y garantizar que todos los empleados apoyen a los padres cuando regresan al trabajo.

Para empleados

Un poco de preparación antes de tomar la licencia de maternidad y compartir algunos recursos pueden ayudar a allanar el camino para un regreso exitoso al trabajo y un viaje de extracción de leche.

• Prepárese antes de salir de licencia. Habla con tu jefe o con el departamento de recursos humanos sobre tus planes de extraer leche en el trabajo. Tenga una idea de cómo sería un cronograma de extracción, qué políticas de flexibilidad o lugar de trabajo están disponibles para ayudarlo y dónde se extraerá la leche en el trabajo.
• Proporcionar recursos. Muchos empleadores quieren apoyar a las empleadas que amamantan pero no saben por dónde empezar. Comparta esta página de recursos de los CDC y la Oficina para la Salud de la Mujer con sus empleadores para ayudarlos a comprender cómo pueden implementar cambios significativos.
• Remítalos a un programa de apoyo a la lactancia materna. Facilite que su empleador lo apoye refiriéndolo a un programa como Pump@Work para que pueda ayudarlo a proporcionarle los suministros de extracción esenciales que necesitará durante su viaje.

Colectivamente, los empleadores y los empleados pueden desarrollar un plan que beneficie a todos: el bebé, los padres, las familias y los empleadores.

Para obtener un poco más de ayuda, consulte estos consejos principales para extraer leche en el trabajo que pueden hacer que su experiencia de extracción de leche sea lo más fluida posible.

1. Adaptaciones en el lugar de trabajo del Comité de Lactancia Materna de EE. UU. para apoyar y proteger la lactancia materna, Washington, DC (2010).
2. Bartick M, Reinhold A. La carga de la lactancia materna subóptima en los Estados Unidos: un análisis de costos pediátricos. Pediatría. 2010; 125(5):e1048-e2015.
3. Ortiz, J, McGilligan K. y Kelly P. (2004).
4. Carter, Christine Michel. La lactancia materna en el trabajo beneficia a la madre, al bebé y al empleador. Forbes. (2019)