¿Por qué tantos trabajos son aburridos?

Un estudio reciente encontró grandes brechas entre los intereses profesionales de las personas y las demandas laborales en los Estados Unidos.

Estas brechas indican que las demandas de los intereses del mercado laboral estadounidense difieren marcadamente de la oferta de personas interesadas, y esto revela cuántas personas tienen intereses insatisfechos en el trabajo.

El estudio, publicado en el Revista de Negocios y Psicologíaes el primero en analizar las brechas laborales utilizando intereses profesionales en lugar de habilidades o conocimientos.

El estudio utilizó un conjunto de datos nacionales que incluye 1,21 millones de residentes de EE. UU. junto con datos de empleo nacional del Departamento de Trabajo de EE. UU.

«Sabemos que el interés apropiado predice un mayor desempeño y satisfacción laboral, por lo que estos resultados muestran que muchas personas no pueden optimizar su productividad y bienestar en el trabajo», dice Kevin Hoff, autor principal del estudio y profesor asistente en Michigan State. . Departamento de psicología de la universidad.

El estudio encontró que «artístico» era el interés más popular entre las personas, pero también es el menos demandado entre los trabajos: sólo el 2% de los trabajos involucran intereses artísticos.

Por el contrario, el interés menos popular entre la gente era «el trabajo convencional o descrito como trabajo sistemático y orientado a los detalles», pero este interés tiene una gran demanda entre los trabajos.

Las discrepancias en los intereses también fueron mayores en los niveles más bajos de educación. Esto sugiere que la educación superior puede brindar más oportunidades para lograr un buen interés en el trabajo.

«Los intereses impulsan el desarrollo de conocimientos y habilidades, lo que respalda el éxito de la fuerza laboral», añade Hoff.

«Las personas necesitan recibir más información sobre las demandas laborales durante las evaluaciones profesionales para que puedan explorar carreras que no sólo ofrezcan buenas opciones, sino que también tengan empleos disponibles».

Para probar la solidez de sus resultados con respecto a las proyecciones futuras, el estudio comparó las demandas laborales en 2014 y 2019 con las proyecciones para 2029 y encontró brechas de intereses consistentes en cada uno de estos años. A medida que la inteligencia artificial continúa afectando los empleos, los investigadores esperan ver ajustes en el mercado laboral. Sin embargo, dada la magnitud de las brechas de interés, es probable que muchos empleos sigan siendo aburridos al menos durante el futuro previsible.

Fuente: Universidad Estatal de Michigan